Business Development Manager

Ben jij een ondernemende starter met een passie voor tech en mobiliteit? Tranzer zoekt een Business Development Manager voor hun team in Amersfoort. In deze rol draai je mee in een klein, slagvaardig team dat werkt aan het B2B-platform voor e-ticketing in het openbaar vervoer.

Wat ga je doen?

• Actief zoeken naar nieuwe commerciële partners in heel Europa, eerste contact leggen en duurzame B2B-relaties opbouwen.
• Verantwoordelijk zijn voor een aantal bestaande klanten: relaties intensief onderhouden en kansen identificeren om deze verder te laten groeien.
• Dagelijks spreken met de markt (vervoerders, overheden, bestaande klanten) en deze inzichten gebruiken om samen met het team het product en de inzet van AI te verbeteren.
• LinkedIn en andere socialmedia-kanalen actief inzetten voor promotie, netwerken en het vergroten van de commerciële zichtbaarheid.
• Helpen het commerciële proces strak in te richten en ervoor zorgen dat kansen worden omgezet in concrete samenwerkingen.

Wie zoeken we?

• Een zelfstarter met een combinatie van denkkracht en executievermogen.
• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van International Business, Commerciële Economie of (Technische) Bedrijfskunde.
• Verkoopgedreven: je ziet nieuwe kansen en weet deze om te zetten in nieuwe afzetmarkten voor Tranzer.
• Affiniteit met mobiliteit en tech: oprechte interesse in de wereld van het openbaar vervoer (vooral de trein) en ontwikkelingen rondom AI en technologie.
• Sterk in communicatie: je drukt je helder uit, luistert goed naar de behoefte van een gesprekspartner en presenteert met overtuiging.
• Initiatiefrijk: je wacht niet af tot iemand je vertelt wat je moet doen, maar ziet werk liggen en pakt het op.
• Relevante ervaring is een pré, maar motivatie en snel leervermogen zijn doorslaggevend.

Wat bieden we?

• Directe samenwerking met een slim kernteam waar jouw inbreng meteen impact heeft op de koers en het succes van het bedrijf.
• Een professionele omgeving waarin inhoudelijk leren centraal staat en fouten maken wordt gezien als onderdeel van groei.
• Een fijne werk-privébalans met een 3- tot 4-daagse werkweek (24-32 uur per week).
• Korte lijnen, een open en directe communicatiestijl en een marktconform salaris.
• Een prettige, collegiale werksfeer.

Interesse?

Denk je: "Dit is wat ik wil, ik heb de energie en goede ideeën"? Solliciteer direct op deze vacature, dan nemen we snel contact met je op.